東京女子医科大学病院の看護師口コミ - 複数の職場口コミサイトから見える職場の現実

 

「給料が高い」「教育が充実している」という一般的な評判と、実際に働いている看護師の声は、時として大きく異なります。このページでは、複数の職場口コミサイト - メディコ、Indeed、エン・ジャパン、OpenWork - に寄せられた口コミから、女子医大で働く看護師たちの生の声を統合的に集めました。

 

採用試験に合格する前に、実際の職場環境がどのような場所なのかを、働いている人たちの言葉で複数の角度から理解することが重要です。

 

複数出典からの統合的な職場評価

 

複数の職場口コミサイトに寄せられた口コミを統合分析すると、以下のデータが得られます。（※2025?2026年時点の各サイト掲載情報に基づく）

 

 

統合分析の結論：複数の出典で一貫して指摘されているのは「職場の人間関係・雰囲気は良いが、給与・福利厚生・勤務時間の条件が厳しい」という点です。

 

出典：メディコ「東京女子医大病院の看護師他の職場口コミ」、Indeed「学校法人東京女子医科大学の社員クチコミ」、エン・ジャパン「東京女子医科大学病院の評判・口コミ」、OpenWork「東京女子医科大学病院 社員クチコミ」

 

職場の雰囲気 - 「人間関係は良い」という一貫した評価

 

複数の出典で最も一貫して指摘されるのが、「職場の雰囲気・人間関係は良い」という点です。メディコ、Indeed、エン・ジャパンの3出典で同様の評価が見られます。

 

「職場の雰囲気はとても良いと思います。もちろん、とても忙しく緊急入院が入ったりするとみんな余裕がなくなる様子はありますが」（メディコ、2025年4月、現職員）

 

「スタッフの人の良さに救われるが、人不足による病棟閉鎖が進み、未経験の他科の合併で業務の負担が大きい」（Indeed、2025年8月、看護師）

 

「基本的には働きやすかったと思います。人間関係も、人それぞれ感じる部分はあるかと思いますが、スタッフ同士は良好な関係を保てていたと思います」（メディコ、2025年4月、退職者）

 

重要な解釈：「職場の雰囲気は良い」というのは、「人間関係が良く、一緒に働く人たちは良い人たちだ」という意味です。ただし、これは「働きやすい職場だ」という意味ではなく、むしろ「良い人たちと一緒だからこそ、厳しい労働条件を耐えられている」という背景もあります。

 

ワークライフバランス - 「残業が多い」という一貫した課題

 

複数の出典で最も批判的に指摘されているのが、ワークライフバランスです。メディコ、Indeed、エン・ジャパンから同様の懸念が報告されています。

 

「私がいた頃は月に休みが8日で、残業は平日は20時ごろまで、遅いと22時ごろになることもありました。働いている看護師の先輩たちも、ほぼ毎日残業をしていました」（メディコ、2025年8月、退職者）

 

「2から3時間の残業は当たり前で残業のない日は月3回あるくらい。いくら人が良くてもこの組織ではやっていけない」（Indeed、2025年8月、看護師）

 

「東京女子医科大学病院で医療事務として勤務していました。大学病院ということもあり、外来・入院ともに患者数が多く、繁忙期は残業が発生することもありました。ただ、部署によって差があるかもしれません」（メディコ、2026年3月、退職者）

 

Indeed総合評価の詳細：Indeedのデータによると、女子医大の総合評価3.1の内訳は以下の通りです。（※2025年?2026年時点の掲載値に基づく）

 

• 勤務時間と残業：3.2点
• 給与と福利厚生：2.9点
• 定着率と昇進：2.3点（最も低い）
• 上司との関係：2.5点
• 企業文化：2.8点

 

特に「定着率と昇進」が2.3点という低さは、「人が定着せず、昇進機会が限定的」という懸念を示しています。

 

給与・福利厚生 - 「給料が低い」という複数出典からの一貫した指摘

 

複数の出典で最も一貫して指摘されるのが、給与水準の低さです。メディコ、Indeed、エン・ジャパンから、「基本給が低い」という一致した意見が報告されています。

 

「都内の大学病院の中では給料は低く、有休もあってないようなものでした。退職時も消化できず、退職日ぎりぎりまで出勤していました」（メディコ、2021年5月、退職者）

 

「基本給が安くボーナスが年々減っているため給料は安いです。前残業代は出ず、後残業は事前申請制で支給額より働いていました。委員会は夜勤入りの前に出席、ラダー申請のため勉強を強要され、全て無給です」（メディコ、2025年2月、退職者）

 

「ほかの都内病院と比べて給与が低いように感じました。病棟によって違うのかもしれませんが、職場の雰囲気は良く、働きやすいです。研修制度や新人の教育は整っているように感じました」（メディコ、2024年4月、現職者）

 

「給与制度：昇給はほとんどない。基本給が低いため残業代で稼いでる感じ。賞与も年々少なくなってきている」（Indeed、学校法人東京女子医科大学）

 

重要な指摘：複数の出典で指摘されているのは「基本給が低い」という点です。これはPage 2・3で確認した給料構造と一致しています。つまり、「月給が高く見えるのは夜勤手当があるから」という構造が、実際の給与水準の低さを隠しているのです。

 

教育体制 - 「充実している」が「疲弊する」という矛盾

 

教育体制については複数の出典で「充実している」という評価がありますが、同時に「その代わり負担が大きい」という指摘も多くあります。メディコとエン・ジャパンから同様のパターンが報告されています。

 

「大学生時代より、『至誠と愛』という理念に基づいた看護学を学んできたこともあり、独自のキャリア開発ラダーが導入されている。クリニカルラダーとは、新人看護師からスペシャリスト（専門・認定看護師）まで、段階的な教育プログラムが組まれている。また、多職種連携教育があり、医師、看護師、薬剤師、管理栄養士などが一堂に会するカンファレンスが頻繁に行われ、チーム医療の視点を養う機会が多い」（メディコ、2026年4月、退職者）

 

「様々な疾患が多く認定看護師もいるため勉強にはなるが、忙しすぎて残業もかなり多かったです。ずっと新しい知識をインプットする環境で疲弊していました」（メディコ、2024年7月、退職者）

 

「大学病院ということもあり、教育体制は非常に整っています。循環器、血液浄化、呼吸器、手術室と、各セクションをローテーションで経験できるため、臨床工学技士としての基礎が身につく」（メディコ、2026年4月、臨床工学技士）

 

教育体制についての解釈：「教育が充実している」は「良い」ではなく、「教育が充実している」は「高度な医療を提供するため、スタッフの負担が大きい」という背景があります。

 

女性の働きやすさ - 「配慮がある」という評価

 

女性職員が多い病院ということもあり、女性の働きやすさについては比較的高い評価があります。メディコとエン・ジャパンから、女性のキャリア支援についての肯定的な口コミが報告されています。

 

「大学の附属病院のため、女性の先生や看護師さんがとても多い病院です。それゆえに、女性への配慮がかなりなされていると思います。女性のキャリアアップのセミナーや、女性医師の支援体制も充実していました」（メディコ、2023年5月、退職者）

 

「付属の大学や専門から新卒で入る人が多いため、同期も多くて頼もしかった。ママさんナースも多くいて、学べることも多くありがたかった」（メディコ、2022年8月、退職者）

 

女性の働きやすさについての注記：「働きやすさ」の評価は高いですが、これは「育児と仕事の両立が可能」という意味であって、「勤務時間や給与が改善されている」という意味ではありません。

 

退職理由から見える職場の課題

 

なぜ人が辞めるのか。複数の出典から共通の退職理由が見えてきます。メディコ、Indeed、エン・ジャパンの3出典で、類似した退職パターンが報告されています。

 

「部署にもよるかと思いますが、所属していたところは職場の人間関係に問題があり、上司に相談していたものの改善の動きが見られません」（メディコ、2025年10月、現職者）

 

「とにかく忙しい。様々な疾患が多く認定看護師もいるため勉強にはなるが忙しすぎて残業もかなり多かったです」（メディコ、2024年7月、退職者）

 

「さまざまな地域から来ている人がおり、3から5年目くらいになったら地元にUターンして、退職する人が多い印象です」（メディコ、2024年4月、現職者）

 

退職理由の分類：

 

• 部署による人間関係：「部署による」という条件付きで、人間関係が退職理由になる場合もある
• 忙しさ・疲弊：「学べることは多いが、忙しすぎて疲弊する」
• Uターン帰郷：「3から5年目でUターン帰郷する傾向」（寮が5年という条件と関係）
• 給料：明示的には述べられていないが、潜在的な理由の一つ

 

複数出典から見える総合的なイメージ

 

プラス面（複数出典で共通）：

 

• 職場の人間関係・雰囲気は「良い」
• 教育体制は「充実している」
• チーム医療が「実践されている」
• 女性への「サポートがある」
• 最先端医療が「学べる」
• スタッフの「人の良さ」

 

マイナス面（複数出典で共通）：

 

• 給料が「都内の大学病院の中で低い」
• 残業が「2から3時間当たり前」
• 月の休みが「8日程度」
• 有給休暇が「消化できない」
• ボーナスが「年々減少傾向」
• 昇進機会が「限定的」
• 人員不足による「負担増」

 

矛盾：「職場の人間関係は良いのに総合評価は2.9点」という矛盾は、「人間関係は良いが、労働条件が過酷」という現実を示しています。良い人たちと働いているからこそ、厳しい条件を耐えられているのです。

 

入職試験・面接対策についての口コミ

 

実際に採用試験を受けた人の声も参考になります。メディコの採用試験関連の口コミから、試験の特徴が見えてきます。

 

「面接と小論文があります。小論文は事前にお題が発表されるので案を練ってから受けることができます。時間切れになり最後まで書き切ることが出来ませんでしたが受かりました」（メディコ、2025年2月、退職者）

 

「入職は小論文と面接でした。履歴書は指定の紙に書いてそれを参考に面接してました。私は内部就職だったので3人のグループで面接を受けました。圧迫面接もなくとても優しかったです」（メディコ、2024年12月、退職者）

 

採用試験についての特徴：

 

• 小論文のお題は事前に発表される
• 面接は「優しい」という評価
• 圧迫面接ではない
• グループ面接で行われることがある

 

まとめ - 複数出典から見える女子医大の職場像

 

メディコ、Indeed、エン・ジャパン、OpenWorkという複数の出典から浮かび上がるのは、以下のイメージです。

 

「人間関係と教育は最高レベルだが、給料と労働時間は最低レベルの病院」

 

つまり、女子医大への転職が向いている人は、「給料や勤務時間よりも、学べる環境と人間関係を優先したい人」です。逆に、「ワークライフバランスや給与水準を重視する人」には向きません。

 

複数の出典から一貫して指摘されている「職場の雰囲気は良いが、労働条件は厳しい」という評価は、採用試験に合格する前に十分理解する必要があります。

 

このPage 8とPage 5（大量退職）、Page 2から3（給料）、Page 6（寮）を総合的に読むことで、女子医大への転職判断がより現実的になるでしょう。

 

複数の職場口コミサイトで確認された情報は、単一の出典よりも信用性が高いという点を認識した上で、転職判断を進めることをお勧めします。